Responsable Ressources Humaines H/F

Aperçu du poste

Responsable Ressources Humaines H/F- CDI- Temps plein- Hauts-de-Seine

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

​La Direction des Ressources Humaines accompagne l’ensemble des équipes dans la gestion des ressources humaines, la conduite du changement et la gestion des processus ressources humaines et sociaux (développement des compétences, recrutements et animation du dialogue social).​ Dans un contexte de profonde mutation du secteur de la santé à domicile, les populations RH sont fortement mobilisées autour de problématiques humaines et sociales en renforçant l’accompagnement opérationnel de leurs populations. ​Dans ce contexte très formateur, le/la Responsable des Ressources Humaines a pour mission globale d’une part, de décliner sur son périmètre la stratégie ressources humaines de l’entité et du Groupe et d’autre part, d’accompagner les managers opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes.

Sur le volet recrutement et planification des ressources, vous :

Coordonnerez l’ensemble du processus de recrutement (en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition)

Participerez à la mise en place d’actions visant à développer l’attractivité de l’activité

Piloterez le processus d’accueil et d’intégration des salariés.

Veillerez au respect des engagements budgétaires pris en termes de frais de personnel et de masse salariale.

En ce qui concerne le dialogue et les relations sociales, vous serez en charge de :

Veiller à la bonne application et au respect de la législation sociale

Participer à l’animation des Représentants de proximité sur votre périmètre

Assurer un support juridique adapté aux besoins des managers et de l’organisation.

Gérer les dossiers juridiques individuels (disciplinaires/contentieux) et collectifs en relation avec les avocats.

Au sujet du développement des compétences et de la gestion des carrières, vous :

Participerez à la définition des orientations puis piloterez le plan de développement des compétences sur votre périmètre d’action

Accompagnerez les salariés dans leur réflexion sur leur projet professionnel

Établirez les plans de succession et de développement

Vous devrez également intervenir sur la gestion administrative et le processus RH :

Vous superviserez les processus d’administration du personnel et de paie.

Vous effectuerez un reporting RH régulier.

Vous contribuerez à la performance et l’optimisation des outils et procédures RH en place.

Vous veillerez au respect de la politique salariale.

Concernant l’accompagnement managérial, vous devrez conseiller les managers dans la gestion de leurs ressources, l’optimisation de leur organisation, la recherche d’excellence opérationnelle et la promotion d’une culture d’entreprise conforme aux principes du groupe.

Enfin, il vous sera demandé de piloter un ou plusieurs projets RH transverses

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

Compétences techniques
D’un point de vue techniques / métiers requises le/la Responsable Ressources Humaines, devra :

Etre diplômé(e) d’un bac +5 en droit social, ressources humaines (ou équivalent), et bénéficier d’une expérience significative dans les Ressources Humaines dans un environnement multi-sites (des déplacements réguliers sont à prévoir)

Maîtriser le droit social (relations individuelles, relations collectives).

Connaître les différentes techniques de recrutement, de formation professionnelle et d’administration du personnel, négociation.

Compétences transverses
Pour réaliser ses missions, vous devez faire preuve de :

Sens de la collaboration et des relations transversales grâce à une aisance relationnelle.

Diplomatie, prudence, écoute et disponibilité.

Hauteur de vue, vision globale.

Orientation client, sens du service.

Polyvalence, capacité à traiter plusieurs sujets en parallèle, aptitude à conduire des projets transverses.

Proactivité, force de proposition, adaptabilité, créativité, curiosité et ouverture d’esprit.

Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation.

Capacité à accompagner le changement et à insuffler une dynamique positive, capacité à communiquer positivement et de manière impactante.

Autres compétences ou habilitations :
Pratique professionnelle de l’anglais attendue.